A legtöbb szervezet nem a tehetségekkel küzd.
Hanem a gondolkodásmóddal.

Íme 5 gyakori munkahelyi kihívás – és hogy a Növekedési Gondolkodásmód hogyan alakítja át ezeket közvetlenül teljesítménygé, elkötelezettséggé és vezetői potenciállá:

1. Motivációcsökkenés / lendületvesztés
Kihívás: Az energia csökken, megjelenik a kikapcsolódás, a lendület elvész.

Növekedési Gondolkodásmód megoldása: Bontsa le a nagy célokat apró, elérhető lépésekre, ünnepelje meg a haladást és a mikro-sikereket, helyezze át a hangsúlyt az eredményről az erőfeszítésre és a tanulásra.

Előny: Újra feltöltött, önmotivált és elkötelezett alkalmazott, aki folyamatosan halad az egyéni teljesítménye felé.

2. Halogatás és feladatkerülés
Kihívás: „Nincs kedvem hozzá” → a feladatok elhalasztódnak, a stressz növekszik, a minőség romlik.

Növekedési Gondolkodásmód megoldása: Fogalmazza át a feladatokat készségfejlesztő lehetőségekké, használja a kísérletező gondolkodásmódot: „Gyakorlok, nem teljesítek.”

Előny: Fokozott felelősségvállalás, gyorsabb cselekvés és erősebb belső motiváció – plusz a teljes egyéni potenciál felé haladás.

3. Kudarctól való félelem, megszólalás, cselekvés kezdeményezése
Kihívás: Csend a megbeszéléseken, habozás, apróságok megjátszása a hibák elkerülése érdekében.
Növekedési Gondolkodásmód megoldása: A komfortzónából való kilépés válik céllá. Minden próbálkozás, minden próbatétel a tanulási és fejlődési úton szükséges lépésként jelenik meg.

Előny: Nagyobb önbizalom, kezdeményező bátorság, több innováció – és a teljes egyéni potenciál kibontakoztatása.

4. Rögzült önkép és összehasonlítgatási kultúra
Kihívás: „Egyszerűen nem vagyok jó ebben” + egészségtelen összehasonlítás másokkal.

Növekedési Gondolkodásmód megoldása: Cserélje le az önkorlátozó címkéket a „még nem” gondolkodásmódra, és a haladásra összpontosítson, ne az összehasonlításra.

Előny: Nagyobb önbizalom, egészségesebb csapatlégkör, folyamatos fejlődés – közelebb kerülés a teljes egyéni potenciálhoz.

5. Ellenállás a visszajelzésekkel és a változással szemben
Kihívás: Védekezés, a változástól való félelem, stagnálás.
Növekedési Gondolkodásmód megoldása: A visszajelzést információként, ne ítélkezésként tekintse. A változást a kompetencia és a mesterré válás kapujának tekintse.
Előny: Nagyobb alkalmazkodóképesség, erősebb tanulási kultúra és ellenálló képesség – lehetővé téve az egyének számára, hogy kiaknázzák teljes egyéni potenciáljukat.

A fejlődésre irányuló gondolkodásmód nem „soft skill”.
A fenntartható teljesítmény, a vezetés és az innováció alapja.